4月21日下午，川投(tou)集團舉行2022年度中層正職公開(kai)競聘演講答辯(bian)會。集團公司領(ling)導班子成員(yuan)、部分(fen)所屬公司主(zhu)要負責人擔任答辯(bian)評委。

實(shi)施管理人員競爭上崗，是川投集團貫徹(che)落實(shi)國企改革三年行動、全面(mian)深化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競聘涉及10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全(quan)體(ti)競聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)突破(po)自我(wo)，重新起(qi)立，展現了(le)想干事、能干事的決(jue)心和態度(du)，也(ye)進一步營造(zao)了(le)集團良(liang)好的用人(ren)(ren)(ren)環境，拓寬了(le)選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)渠道(dao)，激(ji)發了(le)全(quan)體(ti)干部員(yuan)(yuan)工(gong)干事創業(ye)的激(ji)情，為(wei)打(da)造(zao)“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。