4月(yue)21日下午，川投集團舉行2022年度中層正職公開競聘演講答辯(bian)會。集團公司領(ling)導班子(zi)成(cheng)員(yuan)、部分所屬公司主要負責人(ren)擔(dan)任答辯(bian)評委(wei)。

實(shi)施管理人員競爭上崗，是川(chuan)投集團貫徹(che)落實(shi)國企(qi)改(gai)革三年行動、全面深化(hua)“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競聘(pin)涉(she)及(ji)10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全體(ti)競聘(pin)人員突破自我，重新起立，展現(xian)了(le)想干事(shi)(shi)、能干事(shi)(shi)的決心和態度(du)，也進一步營(ying)造了(le)集團良好(hao)的用人環境，拓寬(kuan)了(le)選人用人渠道，激發了(le)全體(ti)干部員工干事(shi)(shi)創(chuang)業(ye)的激情，為打造“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。