為貫徹(che)落(luo)實國(guo)企改革(ge)三(san)年行(xing)動(dong)精神(shen)和國(guo)有企業勞動(dong)、人事、分配三(san)項制度改革(ge)要(yao)求，進一步完善公司干部管(guan)理(li)機(ji)制，扎實推進管(guan)理(li)人員(yuan)競(jing)爭上崗，深化落(luo)實“能上能下(xia)、能進能出(chu)”的(de)競(jing)爭機(ji)制，川投國(guo)網公司于2021年12月7日開展了中層管(guan)理(li)人員(yuan)內部競(jing)聘工作(zuo)，經(jing)過一個(ge)多月的(de)有效推進，競(jing)聘工作(zuo)順利結束。

為保證(zheng)本(ben)次競聘工(gong)作公(gong)開(kai)(kai)、公(gong)平、公(gong)正、透明(ming)，公(gong)司成立競聘工(gong)作小組，在紀檢工(gong)作部(bu)監(jian)督下(xia)開(kai)(kai)展(zhan)工(gong)作，競聘面試現場邀請職工(gong)代表(biao)全(quan)程(cheng)參(can)與評審。

此次(ci)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)將公(gong)司(si)30個中(zhong)(zhong)層管(guan)理崗(gang)位(wei)全部納入(ru)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)范圍，分(fen)兩輪進(jin)(jin)行，共有在職中(zhong)(zhong)層管(guan)理人員、普通員工等49人次(ci)報名(ming)參(can)與。競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)通過(guo)筆試(shi)(shi)和(he)面(mian)試(shi)(shi)結合(he)(he)的考察(cha)方(fang)式(shi)考察(cha)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)的綜合(he)(he)能力，其(qi)中(zhong)(zhong)，面(mian)試(shi)(shi)環節競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)根據自身任職資格、工作經歷(li)以及對競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)的工作思路、目標等進(jin)(jin)行演講(jiang)，演講(jiang)后隨機抽取必答題進(jin)(jin)行答辯(bian)，評審組對競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)進(jin)(jin)行現場提問及崗(gang)位(wei)適配度(du)測評打(da)分(fen)。經過(guo)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)和(he)組織考察(cha)，共有29名(ming)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者(zhe)成(cheng)功上(shang)崗(gang)。

本次(ci)競聘上崗堅持黨管干部(bu)、群眾公(gong)認(ren)、競爭擇優(you)的(de)原則，為公(gong)司優(you)秀人(ren)(ren)才搭建了一個展現才華和能力(li)(li)的(de)平臺，廣(guang)大員(yuan)工(gong)深(shen)(shen)感觸(chu)動、深(shen)(shen)受教育(yu)，充分調(diao)動了員(yuan)工(gong)干事創業的(de)積極性(xing)，激(ji)發(fa)了員(yuan)工(gong)擔當作(zuo)為的(de)主(zhu)動性(xing)，工(gong)作(zuo)更有方(fang)向和動力(li)(li)。川投國網公(gong)司后續還將開展普(pu)通員(yuan)工(gong)崗位雙選工(gong)作(zuo)，進(jin)一步(bu)深(shen)(shen)化企業內(nei)部(bu)改革，形成管理人(ren)(ren)員(yuan)能上能下、員(yuan)工(gong)能進(jin)能出、人(ren)(ren)盡其才、才盡其用(yong)、充滿活力(li)(li)的(de)用(yong)人(ren)(ren)機制。

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