為貫徹落實國企改(gai)革三年行動精神和國有企業勞動、人(ren)事、分配(pei)三項制(zhi)度改(gai)革要求，進(jin)(jin)一步完(wan)善公司(si)(si)干部(bu)管理(li)機制(zhi)，扎實推進(jin)(jin)管理(li)人(ren)員(yuan)競爭(zheng)上崗(gang)，深化落實“能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)進(jin)(jin)能(neng)(neng)出”的競爭(zheng)機制(zhi)，川投國網(wang)公司(si)(si)于2021年12月7日開展了中層管理(li)人(ren)員(yuan)內部(bu)競聘(pin)工作，經過(guo)一個多月的有效(xiao)推進(jin)(jin)，競聘(pin)工作順利結束。

為保證本次競聘(pin)工(gong)作公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、透明，公(gong)(gong)司(si)成(cheng)立競聘(pin)工(gong)作小(xiao)組，在紀檢工(gong)作部監督下(xia)開(kai)展工(gong)作，競聘(pin)面試現場邀請職工(gong)代(dai)表全程(cheng)參與評審。

此次競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)將公司(si)30個中(zhong)層(ceng)管理(li)崗位全部(bu)納入競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)范圍，分兩輪(lun)進(jin)行，共(gong)(gong)有(you)在職中(zhong)層(ceng)管理(li)人員(yuan)、普通(tong)員(yuan)工(gong)等(deng)(deng)49人次報名參與。競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)通(tong)過筆試(shi)(shi)和(he)面(mian)試(shi)(shi)結合的(de)考察方(fang)式考察競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)綜(zong)合能力(li)，其中(zhong)，面(mian)試(shi)(shi)環節競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)根據自身任職資格、工(gong)作(zuo)經歷以及(ji)對競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)崗位的(de)工(gong)作(zuo)思路(lu)、目標等(deng)(deng)進(jin)行演(yan)講，演(yan)講后隨機(ji)抽取必(bi)答題進(jin)行答辯(bian)，評(ping)審組(zu)(zu)對競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)進(jin)行現場提問(wen)及(ji)崗位適配(pei)度測評(ping)打分。經過競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)和(he)組(zu)(zu)織(zhi)考察，共(gong)(gong)有(you)29名競(jing)(jing)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)成(cheng)功上崗。

本次競聘上崗(gang)堅持(chi)黨管干部(bu)、群眾公認、競爭擇優(you)的(de)原(yuan)則，為公司(si)優(you)秀人(ren)才(cai)搭建(jian)了一個展現才(cai)華和能(neng)力(li)的(de)平(ping)臺，廣(guang)大(da)員工(gong)(gong)深感(gan)觸動(dong)、深受教育，充分調動(dong)了員工(gong)(gong)干事(shi)創業(ye)的(de)積極(ji)性，激發了員工(gong)(gong)擔(dan)當(dang)作為的(de)主(zhu)動(dong)性，工(gong)(gong)作更有方向和動(dong)力(li)。川(chuan)投國網(wang)公司(si)后續還將開(kai)展普通員工(gong)(gong)崗(gang)位雙選工(gong)(gong)作，進一步深化企(qi)業(ye)內部(bu)改革，形成管理人(ren)員能(neng)上能(neng)下、員工(gong)(gong)能(neng)進能(neng)出、人(ren)盡(jin)(jin)其才(cai)、才(cai)盡(jin)(jin)其用(yong)、充滿活力(li)的(de)用(yong)人(ren)機制(zhi)。

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